リストラされた人は自分自身が悪いのか？

リストラをされた場合、誰が悪いのか？

どこを悪いと取るかは物事を見る位置に寄りますが、そもそも良し悪しの問題ではなくただ単に「会社が出費を抑えたいが故に雇用者の生活やこれからなんて知ったこっちゃない！と切り捨てる行為」というだけです。

会社側の味方として見るのならリストラは良。
雇用者側の味方として見るのならリストラは悪。

リストラをされたのか、されそうな対象者になっている状態なのか。何かしら気になってここに辿り着いたと思いますがリストラをされる人は会社から見て共通の項目があるのは事実かと思われます。

会社や社会から見て「使える人なのか、使えない人なのか」

当然ですが使えない人から切られます。

稀に仕事が出来るから切られてしまう、という上司のヤッカミとか内部派閥だとかでリストラされてしまう人も居るのですが、こういった場合は大丈夫。何ら心配は無く、それだけデキが良ければ再就職も独立もどうにでもなります。

問題は「使えない人」とされてしまう大多数の方々です。

使えない人はダメな人？本当に？

人間もピラミッド状なので頂点部分の「デキが良く使える人材」は少数、下に行けば行くほど広がり普通の人からダメな人と、その裾野が広がっているのは紛れもない事実です。更に近年では普通の人もダメな人扱いされる事が多く、ピラミッドどころか頂点とする部分が少なく、そこから下が多い一升瓶のような人材形成になっている感じがします。

つまり、以前なら中堅でそこそこ使える人材であった人ですらも「使えないダメな人」と貶めている風潮があり、これにはコンピュータ化も進み1つの仕事にかかる人数が激減した事も原因だと考えられます。

だから本来、使えない人でもなければダメな人というわけでもありません。

使えないダメな人というのは押し付けられたレッテル

企業や雇用主の勝手な都合や目線でもって「使えないダメな人材」としているだけ。

しかし、それでもリストラされた人への視線は哀れみや企業を責めるよりも「使えない人は切られて当然。だって残れる人が居て切られる人が居るというのは優秀かそうでないかの違いだけ」という見方が増えてきている流れです。

しかし、雇用すると決め人を雇った以上、簡単に切って平気で居られる会社や経営者ってどうなんでしょうね。会社の規約を守らせ、都合よく使って都合よく切り捨てる。人それぞれには生活も事情もあるというような思いやりなんて微塵も無いわけです。

更に、良いのか悪いのか日本は「自己責任」という価値観も根強いのでリストラをされたり、対象者になってしまっても「自分のどこかが悪かったから仕方ない…」と自分に原因があると思う人も居るでしょう。

ダメな人ではない？

先の善悪と同様に、どこを持ってダメな人としてしまうかにも寄ります。

押し付けられたレッテルではあるものの現在、生きている世界の価値観に従うしかないのもまた事実。世の中という大きな多数決には勝てませんし現代社会で生きるしかないのですから、レッテルには意味があります。

現代のニーズに合わなければダメな人

要は今の社会で必要とされているかどうか。そこに尽きます。

では現代社会で必要とされる人材を考えてみますね。

• 高学歴
• 決断が早く行動力がある人
• 物覚えが早く即戦力になる人
• 人の輪を乱さず上に従う人
• 輪を乱さない程度に応用力を発揮できる人

ザックリですが突き詰めると置くが深い、これらの要素を兼ね備えている人。

こういう方々は良い企業へ入り、トントンと出世し良い給料を貰い人の上に立つポジションになれます。誰をリストラするか選べる立場になれ、賃金も当然に平社員より遥かに良い額を貰える「現代のニーズにバッチリ合ったいわゆる勝ち組とされる人々」です。

リストラされる人はこれらが無い人

真面目にがんばっています！

…なんてのは会社からすれば当たり前の最低限、必要な事。
つまり真面目と勤勉さ、性格の良さが取り得です！なんてのは通用しません。

むしろ、性格なんて多少悪くても上記の特性を持っている人こそが、今の社会では成功しますし出世もしやすい。人の輪を乱さず、とあるのは性格の悪さや他人を蹴落としても良いと思っている性根なんて隠し通せばいいだけですから。更に学歴があれば頭も良いので様々な方向に応用も利きやすいのでその場その時に応じた立ち回りが可能です。

もちろん、これらの素敵要素を持ちつつ良い人も多く居ます。

居ますがデキが良くリストラ対象者に選ばれる心配も無い人はどこかで「この人達より自分は優れているんだ」という優越感やある種の選民感情があるのはほぼ、間違いありません。

人も動物。
こういった感情を持つのも当然と言えば当然です。

結局、リストラされた側が悪いのか？

現在のニーズに合わないだけであり、リストラされた側が悪いとは言い切れません。

もちろん、仕事に関して極端に態度が悪いとか。
サボり癖があったとか、無断欠勤や遅刻が多いとか。

それは本人の責任でありリストラ対象も已む無しです。

しかし、そうではなく真面目に働いていたのであれば本来、簡単に切り捨てて良いわけがなくリストラされた側は悪くありません。リストラという名で、お金のライフラインを断ち切られた被害者なのですが現代社会は被害者としては見ません。先に挙げたような特性が無ければ「誰にでも出来る簡単な仕事をアルバイトやパート、派遣で低賃金が分相応」とする流れになってしまっています。

リストラされた側は悪くはありません。

しかし、自分の特性は何か。
その特性をどう、生かしどうやって生活をするか。

それをシッカリ見つめ、現代社会や企業に潰されない人になる必要はあります。